意向崗位

基本資料

求職狀態(tài)

自我評價

1、知悉各部門操作流程。懂ERP。
2、求穩(wěn)定
3、本人誠實(shí)守信，樂觀開朗，上進(jìn)心強(qiáng)，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，肯學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)和動手能力強(qiáng)，吃苦耐勞，積極向上，穩(wěn)重踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，有主見。能協(xié)助他人并自己獨(dú)立處理問題，態(tài)度認(rèn)真。具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
工作地點(diǎn)：永康西溪周邊。
聯(lián)系電話：18757826957（同微信）

工作經(jīng)歷

• 某某公司(限企業(yè)會員查看) （體系專員）

  2018.06-2019.10[1年4個月]

  100 - 499人

  1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行公司定制ERP信息管理系統(tǒng)推進(jìn)工作，整理系統(tǒng)數(shù)據(jù)，各部門的系統(tǒng)操作培訓(xùn)。
  2、負(fù)責(zé)對質(zhì)量管理體系及驗(yàn)廠（包括社會責(zé)任）前的準(zhǔn)備工作，包含資料準(zhǔn)備，如體系文件的編制、考勤整理與匯總，協(xié)助其它部門開展相應(yīng)的準(zhǔn)備工作。
  3、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系日常運(yùn)行的監(jiān)督管理工作，進(jìn)行周檢查、月匯總，確保體系的正常運(yùn)作。
  4、負(fù)責(zé)每周管理會議的會議記錄、整理、下發(fā)。
  5、行政人事的工作。
  6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時工作。

• 某某公司(限企業(yè)會員查看) （行政人事）

  2019.12-2021.01[1年1個月]

  100 - 499人

  1、辦公物品管理、辦公費(fèi)用操作與執(zhí)行等工作；
  2、負(fù)責(zé)對違紀(jì)及工廠突發(fā)事件的處理；
  3、負(fù)責(zé)公司后勤需要時的對外聯(lián)系和溝通以及接待工作；
  4、對人事、行政工作的監(jiān)督，跟進(jìn)和向上反饋信息；
  5、全面負(fù)責(zé)公司員工的考勤、入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)的辦理；
  6、妥善保管人事相關(guān)資料，做好驗(yàn)廠相關(guān)資料的準(zhǔn)備工作；
  7、協(xié)助參與公司招聘等工作；

• 某某公司(限企業(yè)會員查看) （行政人事主管）

  2021.01-2024.09[3年7個月]

  100 - 499人

  1、負(fù)責(zé)員工的入職（考勤、合同、檔案等）、離職手續(xù)，并及時更新本部門人員狀況；負(fù)責(zé)做好員工試用期、轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。
  2、組織員工活動，做好員工福利工作（獎品、生日、節(jié)假日禮品的發(fā)放），建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬定并不斷評估公司激勵機(jī)制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施。
  3、組織員工溝通，對問題進(jìn)行及時追蹤和反饋。爭取實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造性的合作，建立和諧的工作關(guān)系。
  4、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選吧、聘用及配置，把合適的人配置到適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫簧?，引?dǎo)新員工進(jìn)入組織，熟悉環(huán)境，使新員工能盡早適應(yīng)新的工作崗位，開發(fā)新員工的工作技能，提高每位新員工的工作績效。
  5、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞勞動爭議和糾紛。
  6、負(fù)責(zé)各部門人員聯(lián)絡(luò)溝通、組織會議。
  7、政府項(xiàng)目的申報(bào)。
  8、對公司車輛進(jìn)行管理。
  9、對辦公用品、消耗品、勞保用品、藥品等的購買、保管與發(fā)放。
  10、對電話、網(wǎng)絡(luò)、打印機(jī)設(shè)備的購置、使用、報(bào)修等管理工作。
  11、負(fù)責(zé)驗(yàn)廠工作事項(xiàng)。 
  12、負(fù)責(zé)組織公司招聘工作。